Partner in verandering

Verandering van tijdperk
De wereld om ons heen verandert snel en ingrijpend, zowel op het gebied van technologie als milieu, alsook in de manier waarop we organisaties inrichten en de samenleving met elkaar vormgeven.
We kunnen zelfs spreken van een verandering van tijdperk.

Bij verandering gaat het vooral over de gewenste toekomst en over het te bereiken resultaat. Het succes komt pas echt in beeld als we daadwerkelijk ander gedrag vertonen.

Veranderen vraagt in de huidige tijd ook om een andere kijk op hoe we het werk organiseren. Het gaat daarbij om het loskomen van traditioneel hiërarchisch en bureaucratisch organiseren en terug gaan naar de oorspronkelijke bedoeling. Aan de orde zijn dan onderwerpen als: waardecreatie, focus op de klant, organiseren naar product-marktcombinaties, aandacht voor vakmanschap en regelvermogen van de professional en over grensoverschrijdend samenwerken.

Verandering is in onze visie onlosmakelijk verbonden met leren, er is geen verandering zonder leren. En het gaat daarbij vaak over de verbinding tussen structuur, leiderschap en organisatiecultuur.

Verandervermogen
Ik werk vanuit nieuwsgierigheid en betrokkenheid met u aan het verandervermogen van uw organisatie.
Dit doe ik door het veranderidee met elkaar te vertalen in haalbare doelstellingen en een werkbare aanpak. Vervolgens gaan we met elkaar op weg en experimenteren onderweg met nieuwe werkwijzen.
Gedragen verantwoordelijkheid en samenwerking ontstaan al werkendeweg vanuit het reflecteren op een gewenste toekomst.
Leiderschap ontstaat eerder in het loslaten en faciliteren dan in het sturen.
Verandervermogen tot in het diepste kern van de organisatie, leidt tot een organisatiecultuur die duurzaam wendbaarder zal zijn.