Werkvormen en leervormen

Werkvormen en leervormen
Veranderen is vooral leren van en met elkaar. Mensen leren op heel verschillende manieren.  
Ik kies samen met u passende en creatieve werkvormen en leervormen, praktische modellen of korte lezingen, met altijd voldoende ruimte voor feedback en reflectie.

Te gebruiken werkvormen en leervormen:

• Large Scale Interventions: creëren van een voortdurende dialoog tussen mensen die in het werk van elkaar afhankelijk zijn.
• Brainstorm methodieken: verzamelen van relevante informatie vanuit verschillende invalshoeken.
• World Café: meerstemmig verzamelen, samen inzicht verkrijgen en verdiepen.
• Open Space Technology: marktplaats voor ideeën, improviseren, aansluiten bij spontane bewegingen.
• Organisatie opstellingen: systemisch vanuit het aanwezige krachtenveld zoeken naar verbinding, ordening en balans.
• Group Model Building (causale diagrammen): groepspatronen ontdekken, redenaties toevoegen en van daaruit samen oplossen.
• Waarderend onderzoeken (appreciative inquiry): toekomstverkenning, verbinding en verdieping, experimenteren en nieuwe energie.
• Training, intervisie en coaching: vanuit de praktijk samen leren, reflecteren en onderzoeken.